拖欠工资公司会怎么样吗

一、拖欠工资公司会怎么样吗

公司拖欠工资会面临多种法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者也可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，公司需执行裁决支付工资；若不执行，劳动者可申请强制执行公司财产。

情节严重时，公司及直接负责人员可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。

二、拖欠工资公司倒闭了法人有责任吗

公司倒闭拖欠工资，法人一般以其全部财产对公司的债务承担责任。这里法人指的是公司，而法定代表人通常不承担公司债务。但在特定情形下法定代表人需担责。

若法定代表人是股东且未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，确定公司资产清偿顺序时工资优先受偿。

三、拖欠工资公司破产怎么办

公司破产且拖欠工资，员工可通过以下途径维权。首先，及时向管理人申报债权。依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等。员工要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，配合管理人调查。

若对管理人公示的工资债权清单有异议，可要求更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。

此外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

当我们探讨拖欠工资公司会怎么样时，除了面临员工可能的投诉举报，还有一系列后果。公司可能会被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，拖欠工资还可能影响公司声誉，导致员工流失，影响企业正常运营。你所在的公司是否存在拖欠工资的情况呢？如果对公司拖欠工资的后续处理、员工权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。