生病被公司辞退怎么赔偿员工

一、生病被公司辞退怎么赔偿员工

员工生病被公司辞退，公司的辞退行为可能违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生病被公司开除有赔偿吗

生病被公司开除一般有赔偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

三、生病被公司辞退应该要些什么补偿

员工生病被公司辞退，若公司辞退行为违法，员工可获得相应补偿。

员工在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还可要求公司支付医疗补助费，通常不低于六个月工资；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

生病被公司辞退时，员工应获得相应赔偿。根据相关法律规定，公司需支付经济补偿，补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，若公司违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。那么在计算工作年限时，病假期间是否计入呢？经济补偿的月工资又该如何准确界定呢？这些细节问题往往容易引发争议。要是你对生病被公司辞退的赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿流程、赔偿金额计算等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。