没签合同的买卖合同纠纷咋办

一、没签合同的买卖合同纠纷咋办

未签合同发生买卖合同纠纷，可采取以下措施。首先收集证据，虽无书面合同，但送货单、收货单、结算单、发票等能证明买卖关系存在。若有聊天记录、录音等能反映双方买卖意愿和交易细节的，也可作为证据。

双方可先协商解决，友好沟通达成一致方案。若协商不成，可申请调解，找中立第三方介入调解。也能根据事先约定申请仲裁，若未约定仲裁，可向法院起诉。在诉讼中，主张合同关系成立的一方需对合同订立事实举证。法院会依据证据和法律规定，认定买卖关系是否成立及各方责任，作出公正裁判。

二、没签合同的试用期被辞退工资怎么算

没签合同试用期被辞退，工资按照实际工作天数和双方约定的工资标准计算。劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退，工资正常结算。若属于违法辞退，劳动者除获得工资外，还可要求一定赔偿。

如单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商工资支付事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签合同的被辞退怎么赔偿

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同的买卖合同纠纷时，解决途径有多种。首先，双方可尝试协商，就争议问题达成一致解决方案。若协商不成，可收集如送货单、收货单、聊天记录等能证明买卖关系存在及交易情况的证据，通过向法院提起诉讼来维权。在诉讼过程中，法院会依据相关证据和法律规定来判定责任归属。比如，如何确定货物交付的时间和地点等细节问题也至关重要。要是你对没签合同的买卖合同纠纷处理仍有疑问，比如怎样收集更有效的证据等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。