公司没签合同买了社保能要赔偿吗

一、公司没签合同买了社保能要赔偿吗

公司没签书面劳动合同但买了社保，劳动者能要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司没签合同劳动仲裁胜诉后多久赔偿

公司没签合同劳动仲裁胜诉后，赔偿时间需分情况。若公司服从仲裁裁决，会按裁决书确定的履行期限支付赔偿，通常为裁决书送达后的一定时间内。

若公司不主动履行，劳动者可在裁决书生效后，向法院申请强制执行。仲裁裁决书的生效时间，终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书生效。法院受理强制执行申请后，执行时间受多种因素影响，一般会在立案后6个月内执行完毕，但如果遇到公司无财产可供执行等特殊情况，执行时间会延长。

三、公司没签合同拖欠工资如何赔偿

公司未签合同且拖欠工资，劳动者可获得多方面赔偿或补偿。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于拖欠工资。用人单位应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，劳动者需准备好能证明劳动关系存在及工资拖欠情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

在探讨公司没签合同买了社保能否要赔偿这个问题时，我们知道没签合同是可以主张赔偿的。但事情往往还有更多细节值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿计算方式是怎样的？如果已经过了一定时间，是否还能主张？还有，在这种情况下，解除劳动关系是否有特殊规定？这些都是大家可能会遇到的困惑。倘若你也对公司没签合同买了社保的赔偿相关事宜有疑问，比如赔偿计算、时间限制等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清权益保障之路。