什么是夫妻个人财产所有制？

[律师回复] 您好，要明确约定。

[律师回复] 夫妻个人财产所有制是指夫妻通过书面形式对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或妻一方对外所欠的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿，夫妻彼此财产独立的一种财产所有制方式。<br/>夫妻对于财产的约定，属于要式民事法律行为，只有符合民事法律行为的构成要件，才产生法律效力。根据相关法律规定，合法约定应符合下列条件：<br/>1、夫妻财产约定具有身份属性。它以婚姻关系为基础，从属于夫妻关系，因而缔约的主体严格限制在夫妻之间，该不能独立婚姻关系而存在。缔约双方必须具有合法的夫妻身份，未婚同居、婚外同居者对财产关系的约定，不属于夫妻财产约定。<br/>2、订立夫妻财产约定协议的当事人须有完全民事行为能力，他人不得代理。<br/>3、约定必须完全自愿，意思表示真实。以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意愿等情况下作出的约定无效。夫妻双方可以在平等自愿的基础上，对已经约定的内容进行变更，也可以通过协商一致终止该约定。<br/>4、约定的内容必须合法，并且不违反社会公共利益。约定财产制的标的可以是夫妻共同所得的财产，也可以是一方的婚前财产或婚后所得的财产。约定的内容包括财产的所有权的归属，财产的管理、使用、收益、处分，家庭生活费用的负担、债务的清偿责任，婚姻关系终止时财产的清算及分割等。约定的内容不得超越当事人双方有权支配的财产范围，夫妻财产约定的内容不得规避养老养幼等法定义务，不得损害国家、集体和他人的合法权益，不得为了逃避对第三人的债务或企图剥夺第三人应享有的继承权和其他财产权利而作约定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、根据《婚姻法》<br/>第十九条的规定，夫妻财产约定制的效力包括对内效力与对外效力两方面的内容。<br/>1、夫妻财产约定对内效力。夫妻财产约定对内效力是指夫妻财产约定对婚姻关系当事人的拘束力。《婚姻法》<br/>第十九条<br/>第二款规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。<br/>2、夫妻财产约定对外效力。夫妻财产约定对外效力是指夫妻对婚姻财产的约定可否对抗<br/>第三人。夫妻约定财产的对外效力如何认定，应从债的原理来分析。如果约定事先并没有征得债权人的同意，则该约定不能对抗债权人。债务人不能以债务人内部的约定来变更债的性质。同样，经判决、调解所确定关于夫妻共同债务的承担，如事先并没有征得债权人的同意，也仅是对债务人之间关于债务份额的确认，仅对当事人具有法律的约束力，不能变更夫妻共同之债的性质。为此，《婚姻法》第十九条<br/>第三款规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。3.适用上的优先效力。婚姻法规定了法定财产制和约定财产制两种，就其适用上来看，约定财产制比法定财产制具有优先效力。夫妻间的财产关系只有当夫妻未为约定时或约定无效或被撤销时，始得适用法定财产制。<br/>二、约定夫妻财产制的形式是什么夫妻财产约定是婚姻当事人通过一定方式将其意思表示出来，因而约定行为的形式具有明显的法律意义。《婚姻法》第十九条<br/>第一款规定，夫妻财产约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用婚姻法第十七条、第十八条的规定。由此可见，夫妻财产制约定必须采用书面形式，采用口头形式或其他形式无效。夫妻财产约定应当采用书面形式的原因有如下三点：<br/>(1)夫妻财产约定涉及夫妻双方切身的经济利益，对夫妻双方婚后的生活及婚姻本身关系至大，应该慎重进行。<br/>(2)夫妻财产约定是一种存续期间相当长的约定，这种约定也可能会伴随夫妻终身，如果采用口头形式极易因事过境迁或者漫长岁月的经过产生记忆不准确而影响权利和义务的确定，引发争议。书面形式根据明显，证据清楚，可以使当事人的权利义务明确，对预防争议有很大好处。<br/>(3)夫妻财产约定往往涉及第三人的利益，口头形式及其他形式不便于第三人查核确定。

[律师回复] 要写的具体清楚

[律师回复] 劳动者提交书面辞职申请后，组长已经口头同意辞职的，劳动者是不需要用人单位书面的合同签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。rnrn<br/>一、个人提出离职分三种情况：rnrn<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn<br/>2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rnrn<br/>3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。rnrn<br/>三、相关法律依据：rn《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。