关于双重劳动关系的争议

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 按照签订合同协议履行，若协商不了，建议诉讼解决

[律师回复] ①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。<br/>②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两重情况一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。<br/>③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得<br/>第<br/>一，证据的来源合法；<br/>第<br/>二，证据的收集方式合法；<br/>第<br/>三，具备合法的形式；<br/>第<br/>四，须经法定程序审查属实。劳动纠纷证据的分类

[律师回复] 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　<br/>（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　<br/>（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；　　<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　<br/>（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　<br/>（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；　　<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动争议。