提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？

解决劳动纠纷，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院都可能较快解决问题。初期可先尝试调解委员会调解，其组成人员多样，程序灵活，达成协议可快速解决纠纷。不成再申请仲裁，这是法定前置程序，相对高效。法院审理规范但一般耗时久，简单案件可能较快审结。有疑问可咨询专业人士。

工作25年被辞退，补偿分不同情形。合法辞退，如劳动者有法定过错，用人单位无需支付经济补偿；无过错性辞退，像企业重整等法定情形，需支付25个月工资的经济补偿金；违法辞退则应支付50个月工资的赔偿金。对辞退补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。

员工不同意调岗降薪被公司开除，公司行为一般属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。从法律看，调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致，未经同意公司单方面操作不合法，因此开除员工构成违法解除。用人单位违法解除应支付赔偿金，按工作年限计算。遇此类情况可咨询专业人士维权。