拖欠农民工工资找谁

劳动者被认定为职业病后，单位应给予补偿。补偿内容包括：医疗费由用人单位承担；停工留薪期工资不变，按月支付；一至四级伤残由工伤保险基金付伤残津贴，五、六级伤残依情况而定；工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，单位须依法履行补偿义务。

人身损害致使右臂截肢通常会产生护理费，因为这会给受害人生活带来极大不便。护理费确定要综合考虑护理人员收入状况、人数及期限等。有收入参照误工费计算，无收入或雇护工则参照当地劳务报酬标准。护理期限到受害人恢复自理能力，残疾无法恢复的依相关因素确定，最长不超二十年，数额依实际计算，争议可通过法律途径解决。

在家陪护家属是否有护理费视具体情况而定。因他人侵权致家属受伤需护理，经医疗机构或鉴定机构确定后，侵权人应支付，护理费依护理人员收入、人数、期限等确定；工伤事故中生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，单位未派人护理的，按规定支付护理费；非上述情形一般难主张，如普通疾病在家休养陪护则不易获支持，总之要依具体情况判断。