企业主动辞退员工怎么补偿

[律师回复] 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br/>第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： <br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； <br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； <br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； <br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 用人单位单方解除劳动合同，分三种：<br/>1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。<br/>2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：<br/>、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。<br/>3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：<br/>、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

[律师回复] 劳动法规定: <br/>第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br/>第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： <br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； <br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； <br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； <br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 对于国企员工主动辞职时，五险一金怎么处理这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式：<br/>1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大；<br/>2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续