工厂搬迁赔钱怎么算

一、工厂搬迁赔钱怎么算

工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工厂搬迁赔钱如何算

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，工厂应向员工支付经济补偿。计算方式以员工在本单位工作年限和月工资为依据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂搬迁赔偿我不满意该怎么办

若对工厂搬迁赔偿不满意，首先要明确赔偿依据，查看劳动合同关于工作地点变更及补偿的约定，以及当地劳动法规相关规定。

若认为赔偿不合理，可先与工厂协商，以理性、平和方式阐述诉求，争取双方达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂搬迁赔偿的合规性进行监督检查。还可申请劳动仲裁，向仲裁委提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与赔偿相关的沟通记录等，主张合理赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好能支持自身主张的各类证据。

工厂搬迁赔钱怎么算，这其中涉及诸多因素。一般来说，会综合考虑员工的工作年限、工资水平等。工作年限越长、工资越高，赔偿金额相对可能就越多。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂搬迁导致员工的工作地点发生较大变化，员工还可能有更多权益主张。要是你对工厂搬迁赔钱的具体计算方式、赔偿范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。