工伤误工费是保险出还是厂里出

一、工伤误工费是保险出还是厂里出

工伤中一般无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。若用人单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。 此外，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用以及停工留薪期工资等，均由用人单位承担。所以，停工留薪期工资无论有无缴纳工伤保险，都由厂里支付。

二、工伤误工费打官司赔付多少合适

工伤中并无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。打官司赔付金额需按具体情况确定。 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 确定赔付金额，要提供能证明工资收入的材料，如工资条、银行流水等；同时需医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具关于停工留薪期时长的证明。法院会结合这些证据，判定合理的停工留薪期工资数额。

三、工伤误工费是老板还是保险公司赔付的

工伤不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。这部分费用的赔付主体要分情况来看。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即由老板（用人单位）承担。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在工伤期间的所有法定待遇，包括停工留薪期工资，都由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，停工留薪期工资通常是由老板（用人单位）赔付，而不是保险公司。

在探讨工伤误工费是保险出还是厂里出这个问题时，我们了解到一般情况下，若单位为职工缴纳了工伤保险，那么误工费等相关费用会先由工伤保险基金支付。但要是单位未依法缴纳工伤保险，所有费用则需单位自行承担。除此之外，这里还涉及到一个重要方面，那就是工伤认定及后续赔偿的流程较为复杂。比如在认定过程中可能会遇到各种手续难题，赔偿协商时也可能出现分歧。你是否在工伤误工费支付主体及相关流程上存在疑问呢？若还有其他关于工伤赔偿等方面的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。