公司欠薪申请劳动仲裁如何赔偿

一、公司欠薪申请劳动仲裁如何赔偿

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿：被拖欠工资：根据《劳动合同法》，公司应支付所欠劳动者的工资报酬。经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等证据。

二、公司欠薪申请劳动仲裁能获多少赔偿

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁的赔偿情况如下：工资报酬：仲裁委一般会裁决公司支付所拖欠的工资。经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但需以劳动行政部门责令为前提。

三、公司欠薪申请劳动仲裁时效是多久

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨公司欠薪申请劳动仲裁如何赔偿时，除了基本的工资补发，还有一些相关要点值得关注。比如，因欠薪导致劳动者生活困难而产生的额外费用是否能获赔。并且，如果公司恶意欠薪，劳动者是否能主张更多的赔偿以弥补精神损失等。这些都是在公司欠薪申请劳动仲裁赔偿过程中可能遇到的问题。你是否正面临公司欠薪，对劳动仲裁赔偿心存疑问呢？要是对公司欠薪申请劳动仲裁的赔偿范围、计算方式等还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。