劳动仲裁中微信聊天能否做证据

一、劳动仲裁中微信聊天能否做证据

在劳动仲裁中，微信聊天记录可以作为证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据属于法定证据种类，微信聊天记录即属电子数据范畴。 不过，要使其具备证明力，需满足一定条件。首先，要确保微信聊天记录的真实性，可通过公证等方式固定证据，防止被篡改。其次，关联性也很关键，聊天内容需与劳动争议存在关联，比如涉及工作任务安排、工资待遇协商等。最后，合法性方面，获取方式要合法，不能通过非法手段取得。 若要将微信聊天记录作为证据提交，最好能提供聊天双方的身份信息，如工作群成员的职位等，增强证据的证明力。

二、劳动仲裁中发现伪造证据怎么办

在劳动仲裁中发现对方伪造证据，可采取以下措施维护自身权益：首先，及时向仲裁庭提出该证据系伪造的主张，并提供能证明证据为伪造的相关线索或初步证据，如文件的形成时间鉴定、证人证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员会对证据进行审查核实。若经审查认定证据为伪造，该伪造证据将不被仲裁庭采纳。其次，伪造证据的行为可能干扰仲裁正常进行，损害当事人合法权益。依据法律规定，仲裁庭可对伪造证据一方予以批评教育，情节严重的，可按照相关法律规定追究其法律责任。当事人还可因对方伪造证据的行为遭受损失而要求赔偿。

三、劳动仲裁中薪资构成包括什么

劳动仲裁中，薪资构成通常依据《关于工资总额组成的规定》确定。主要包括以下部分： 1.计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。 2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。 4.津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗及因其他特殊原因支付的津贴，以及物价补贴。 5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。 6.特殊情况下支付的工资：如病假、工伤假等情况下支付的工资。 需注意，劳动保护的各种支出、劳动保险和职工福利方面的各项费用等不属于工资构成。

在劳动仲裁中微信聊天是可以作为证据的。它能直观呈现双方沟通内容，有力支撑诉求。但要保证其真实性、完整性和关联性。比如要确认聊天主体身份，保存原始记录等。若对微信聊天记录作为劳动仲裁证据还有更多疑问，像如何确保其在仲裁中被有效采信，或者怎样进一步完善证据链等。别让这些疑问困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您在劳动仲裁中更好地运用微信聊天记录维护自身权益。