离婚期间女方出轨孩子肯定归男方吗

一、离婚期间女方出轨孩子肯定归男方吗

离婚期间女方出轨，孩子并非肯定归男方。 在确定子女抚养权归属时，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据法律规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 女方出轨并非法定的抚养权丧失情形，法院主要还是综合考量双方的经济状况、生活环境、陪伴时间等因素。所以，即便是女方在离婚期间出轨，若男方存在不利于孩子成长的因素，而女方抚养更有利于孩子，孩子抚养权也可能判给女方。

二、离婚期间女方花光共同财产咋办

离婚期间女方花光共同财产，若该花费是用于家庭日常生活等合理开支，一般认定为正常消耗。但如果是恶意挥霍、转移财产，另一方可以采取以下措施维护权益。 依据《民法典》规定，在离婚分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的一方，可以少分或者不分。所以，另一方需要收集女方不当处置财产的证据，比如消费记录、银行流水等，证明女方并非用于合理的家庭开支。 若在离婚诉讼期间发现此情况，可向法院申请财产保全，防止女方进一步转移财产。若离婚后才发现，另一方可以自发现之日起三年内，向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

三、离婚期间女方去男方单位闹算寻衅滋事吗

离婚期间女方去男方单位闹是否算寻衅滋事，要依据具体情形判断。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，寻衅滋事指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，或追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物等行为。若女方去男方单位只是偶尔表达不满，未严重影响单位秩序，通常不算寻衅滋事。但要是女方多次去单位吵闹，严重干扰单位正常工作秩序，导致单位无法正常运转，或存在辱骂、威胁单位人员等行为，就可能构成寻衅滋事。 男方可先与女方沟通，协商解决问题。若女方行为严重，男方可报警，由公安机关依法处理。

当探讨离婚期间女方出轨孩子是否肯定归男方时，答案并非绝对。虽然女方出轨这一行为对抚养权归属有影响，但法院判定抚养权会综合多方面因素考量。比如孩子的年龄、双方的抚养能力和条件、孩子的意愿等。除了抚养权归属，还有一些相关问题值得关注。例如，如果男方获得抚养权，女方应如何支付抚养费，抚养费的标准又是怎样的。若你对离婚期间因女方出轨导致的孩子抚养权归属及相关问题存在疑问，不要错过获取清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的分析与建议。