补签劳动合同的日期有什么要求？

[律师回复] 户籍登记日期应该由派出所户籍科登记。

[律师回复] 元旦<br/>　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天<br/>　　2017年1月1日(星期<br/>五)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月4日(星期<br/>一)照常上班。<br/>　　春节<br/>　　2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日<br/>　　1月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期<br/>四)，2月12日(星期<br/>五)<br/>　　2月6日(星期<br/>六)、2月14(星期日)日照常上班。<br/>　　清明节<br/>　　2017年4月2日至4日调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日<br/>　　4月2日(星期<br/>六)、3日(星期天)公休<br/>　　4月5日(星期<br/>二)照常上班。<br/>　　五一劳动节<br/>　　2017年4月30日至5月2日放假调休，共3天。<br/>　　5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日<br/>　　4月30日(星期<br/>六)、5月2号(星期<br/>一)公休<br/>　　5月3日(星期<br/>三)照常上班。<br/>端午节<br/>　　2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天<br/>　　6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日<br/>　　6月11日(星期日)公休<br/>　　6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期<br/>五)<br/>　　6月12日(星期日)照常上班。<br/>　　中秋节<br/>　　2017年9月15日至9月17日放假，共3天。<br/>　　9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日<br/>　　9月17日(星期<br/>六)公休<br/>　　9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期<br/>五)<br/>　　9月18日(星期日)照常上班。<br/>　　十一国庆节<br/>　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。<br/>　　10月1日(星期<br/>六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期<br/>一)为国庆节法定节假日<br/>　　10月8号(星期<br/>六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期<br/>二)，10月5号(星期<br/>三)<br/>　　10月8号(星期<br/>六)10月9号(星期天)正常上班。<br/>朋友您好，以上是我对您所问的关于求法定假日日历，就是法定假日有多少天呢的问题的答复，仅供您参考。

[律师回复] 建议到劳动监察投诉

[律师回复] 你好，那个节假日加班日工的事，，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复] 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：10月1日是法定节假日，如果单位不安排调休，单位不支付加班费是不合法的，您可以要求单位支付您加班费。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。