单位不续签劳动合同有哪些经济补偿

最新修订 | 2024-06-12
浏览10w+
冯浩全律师
冯浩全律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:1.6万人
专家导读 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿。2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

{ArticleTitle}

劳动合同即将到期之前,单位在与员工充分协商一致的情况下,可以选择续签或不续签劳动合同。那实践中,要是单位不续签劳动合同的话,需要对劳动者进行补偿。到底单位不续签劳动合同有哪些经济补偿?律图小编为您解答。

一、何种情况下用人单位应当支付终止合同经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。从上面的有关规定可以看出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外的情形,用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。具体说来,用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同,导致劳动者不愿续订的等。

二、终止合同的经济补偿年限从何时起算

终止劳动合同的经济补偿金是《劳动合同法》才有的新规定。由于《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的,根据法无溯及力的一般原则,计算终止劳动合同经济补偿金的工作年限不应当包括劳动者2007年12月31日之前的工作年限,而应当计算。《劳动合同法》第九十七条对此也有明确规定:“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”当然,在2008年《劳动合同法》实施之后建立劳动关系的,其终止合同的经济补偿金则从建立劳动关系之日起算。

关于单位不续签劳动合同的补偿内容,律图小编就为大家整理到此,希望可以为您提供一些帮助。是否续签劳动合同是单位与员工之间协商之后的决定,当然法律并没有强制要求必须续签劳动合同。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6171位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不续签劳动合同有哪些经济补偿
一键咨询
  • 161****1648用户3分钟前提交了咨询
    143****1114用户2分钟前提交了咨询
    174****5366用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****6300用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****2385用户3分钟前提交了咨询
    140****1443用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 154****7782用户2分钟前提交了咨询
    140****1368用户3分钟前提交了咨询
    134****1701用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****4133用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****0566用户4分钟前提交了咨询
    140****1282用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****2474用户1分钟前提交了咨询
    130****2385用户4分钟前提交了咨询
    130****4743用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁178****1747用户2分钟前已获取解答
镇江134****4862用户2分钟前已获取解答
徐州134****9261用户1分钟前已获取解答
单位未续签劳动合同有经济补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除合同经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
27浏览 2025-02-21
单位不续签合同经济补偿金扣税
10w+浏览2024-10-03
如果单位不续签,需要进行经济补偿吗?
在职工的劳动合同期限届满的时候,单位是否要支付经济补偿金,这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同,而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位经济性裁员怎么补偿
46浏览 2025-02-22
经济纠纷属简易手续吗
[律师回复] 您好,针对您的经济纠纷属简易手续吗问题解答如下, <br/>一、经济纠纷属简易程序吗<br/>事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序规定。<br/>依据最高人民法院《适用民事诉讼法若干问题的意见》的有关规定,下列案件可适用简易程序进行审理:<br/>1、结婚时间短,财产争议不大的离婚案件,或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件<br/>2、权利义务关系明确,只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件<br/>3、确认或者变更收养、抚养关系,双方争执不大的案件<br/>4、借贷关系明确,证据充分和金额不大的债务案件<br/>5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件<br/>6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件<br/>7、事实清楚、情节简单、是非分明、争议焦点明确、讼争金额不大的其他案件。<br/>二、哪些案件适用简易程序<br/>1、告诉才处理的案件,人民可以适用简易程序。告诉才处理的案件是指刑法中规定的由被害人或者其法定代理人直接向人民控告被告人的案件,包括侮辱、诽谤罪、暴力干涉他人婚姻自由罪和虐待罪等。<br/>2、被害人的有证据证明的轻微刑事案件。这类案件是犯罪行为及其社会危害性都不严重的轻微刑事案件,并且被害人有足够的能证明案件真实情况的证据,不需要人民进行大量的调查取证工作,适用简易程序可以在保证办案质量、正确运用法律的基础上,及时、迅速地审结案件,解决纠纷,缓解社会矛盾,更好地保护公民的合法权益。<br/>3、对依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的公诉案件,事实清楚,证据充分,人民检察院建议或者同意适用简易程序的。这类适用简易程序的案件必须同时具备三个条件:<br/>(1)依法可能判处3年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金的案件。这类案件被告人的罪行及社会危害性都较轻。人民在审理前,要根据人民检察院提供的证据材料,依据有关法律,对被告人的罪行及可能判处的刑罚作出判断。在审理过程中,如果发现被告人罪行较重,需要判处3年以上有期徒刑的,法庭应终止简易程序,按普通程序审理。<br/>(2)必须是案情清楚,证据确实、充分的案件。<br/>(3)人民检察院提出适用简易程序的建议或者是人民认为需要适用简易程序并征得人民检察院同意。
394浏览
单位不续签劳动合同经济补偿金
10w+浏览2024-11-19
劳动合同到期,单位不续签,有经济补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期,单位不续签,有经济补偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位经济补偿的情形
在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
45浏览 2025-01-03
单位提出续签,个人不续签是否支付经济补偿
10w+浏览2024-09-25
被单位开除有经济补偿吗
符合支付经济补偿条件的才有补偿,否则就没有。如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签经济补偿最迟多久单位给予赔偿
用人单位在正式解除劳工合同并完成所有工作交割后,有责任依法向员工支付相应的经济赔偿金。倘若用人单位未能按照约定的期限履行此义务,那么身处其中的劳动者需要抓紧时间同用人单位进行积极有效的沟通交流,如若未能达成共识,则可以向相关部门提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。在此之中,通常会对行使劳动仲裁的时限做出明确规定,即当事人知晓或理应对自己所享有的权利受到侵害有所了解的那一刻开始算起,时效期为一年。
36浏览 2024-10-30
外地户口迁入济南手续
[律师回复] 济南市自2020年6月全面放开落户限制,外地人员可通过人才途径、院校学生、居住就业、投靠等途径落户,每种途径落户手续、需要的材料都不同,以人才途径落户为例,符合人才落户条件的,可持户口本、身份证、学历证明、技能证明等材料到落户地公安派出所办理。其他途径可参考济南市公安局相关文件。 【法律依据】 1.济南市公安局贯彻落实《济南市委办公厅济南市政府办公厅关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》全面放开落户限制实施细则第五条,按人才途径申请本人、配偶、子女及父母迁济落户。(一)落户范围及地址。1、具有全日制普通中专(含技工院校、职业院校毕业学历)及国家承认的大专以上学历的学历型人员;2、具有专业技术职称或技术技能等级的技术技能型人员;3、经市人才工作领导小组办公室认定的各类专长型人才。以上人员在本市无合法产权房屋或使用权住房,可自愿选择在区(县)人才集体户、单位集体户、租赁住房处(限该房屋上无户口,下同)、就业地或居住地(租赁住房地或借住地)的社区集体户、近亲属家庭户落户。其中,在区(县)人才集体户的落户范围为本人、配偶、未婚子女。(二)落户手续。办理落户需提供下列手续:1、居民户口簿、居民身份证或可信电子身份认证证明;2、学历证明、技术技能凭证,或相关认定部门出具的认定凭证;3、区分不同情形提供:亲属关系材料、拟落户地证件材料。
5.5k浏览
合同不续签经济补偿
10w+浏览2023-09-24
被单位开除有经济补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被单位开除有经济补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
如果单位不续签是否需要进行经济补偿
公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据相关法律规定,劳动合同期满的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外,只需按照工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
42浏览 2024-09-27
未续签合同经济补偿
10w+浏览2024-03-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 单位不续签劳动合同有哪些经济补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****6475用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****2832用户3分钟前已获取解答
沭阳188****1212用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换