劳动合同没给员工却称已给咋办

一、劳动合同没给员工却称已给咋办

若用人单位称已将劳动合同给员工，但员工实际未收到，员工可采取以下措施。首先，与单位友好协商，要求其提供交付证据，如签收记录等，同时明确提出获取劳动合同的要求。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位未将劳动合同交付员工，可责令其改正。 此外，员工也可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。通过这些途径，员工可维护自身合法权益。

二、劳动合同没到期开除怎么赔偿

劳动合同没到期开除员工，赔偿需分情况讨论。 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，则无需支付赔偿。 若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。

三、劳动合同没到期被辞退赔偿多少

劳动合同没到期被辞退，赔偿情况分两种。 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退应获赔偿3×5000×2=30000元。

当遇到劳动合同没给员工却称已给这种情况时，员工可通过多种方式维护自身权益。首先，员工可以与用人单位进一步沟通协商，要求其提供劳动合同原件或复印件。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？对于劳动合同未给引发的其他劳动权益问题，比如如何证明劳动关系等，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。