劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响?

[律师回复] 可能会起诉铝合金

[律师回复] 关于车损险一年能报几次不影响继续续保，它并不是以次数来定，是以你保险限额来定，所以你可以放心。

[律师回复] 缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：<br/>（1）《申请》（附件二）。<br/>（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。<br/>（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。<br/>（4）《职工养老保险手册》。<br/>（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。<br/>（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。

[律师回复] 公司注销终止劳动合同如何赔偿：　　公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　<br/>（一）劳动合同期满的；　　<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；　　<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定：用人单位及其职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后，职工和退休人员开始享受基本医疗保险待遇；未按规定缴纳基本医疗保险费的，不得享受基本医疗保险待遇。若属于灵活就业人员个人窗口参保，基本医疗保险连续欠费在2个月以内（含2个月）的，补缴次月可恢复享受医保统筹待遇；连续欠缴超过2个月的，补缴后将有6个月的等待期，从补缴时开始，需连续缴费6个月，从第7个月开始才能恢复享受医保统筹待遇。