用人单位无故拖欠工资有啥后果

一、用人单位无故拖欠工资有啥后果

用人单位无故拖欠工资，需承担以下后果：民事责任：根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付拖欠工资，并按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、用人单位无故退回派遣工该咋办

当用人单位无故退回派遣工，可按以下方式处理： 首先，根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位退回被派遣劳动者应符合法定情形，无故退回属违法。派遣工所在的劳务派遣单位作为用人单位，不得随意解除劳动合同。 派遣工可与劳务派遣单位沟通，要求其维护自身权益，恢复工作或按原工资待遇支付报酬。若劳务派遣单位也违法解除劳动合同，派遣工有权要求其承担责任。 派遣工可依据《劳动合同法》，要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，派遣工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、用人单位无过错解约的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位无过错解约主要有以下情形： 1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按上述方式解约。

当探讨用人单位无故拖欠工资有啥后果时，除了员工生活受影响，还有其他严重影响。比如可能引发劳动纠纷，员工有权通过法律途径追讨工资，这会耗费用人单位大量时间和精力应对诉讼。而且这种行为严重损害企业声誉，影响其在人才市场的吸引力。若你正遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，或者对相关权益维护有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读如何依法维权，保障自身合法权益不受侵害，让你的薪资问题得到妥善解决。