工伤认定前手术费由谁承担

一、工伤认定前手术费由谁承担

一般情况下，工伤认定前的手术费先由用人单位垫付。依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定结果未出来前，用人单位有责任支付治疗费用。若用人单位拒绝垫付，职工也可自行支付，待工伤认定完成且被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，则由该用人单位负担。

二、工伤认定前算病假是否正确

工伤认定前算病假不完全正确。员工发生事故伤害后，在等待工伤认定结果期间，其停工留薪期权益受法律保护。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在工伤认定前直接按病假处理，会损害员工权益。因为病假工资通常低于正常工资，且病假和停工留薪期的待遇、期限规定不同。员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定为工伤后，单位应按停工留薪期规定支付工资。

三、工伤认定前的假期怎么算

工伤认定前的假期性质和计算方式需分情况。若员工因事故伤害需要暂停工作接受医疗，可享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不属于停工留薪期，员工请病假，按用人单位的病假规定处理，通常会支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。若员工请事假，单位可不予支付工资。员工需及时就医并保留相关诊疗资料，以便后续认定工伤和计算假期待遇。

工伤认定前手术费由谁承担是众多工伤患者关心的问题。在工伤认定过程中，手术费的承担可能存在多种情况。一般来说，如果用人单位有购买工伤保险，在工伤认定前，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金中先行支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用，就由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，再由用人单位偿还。对于工伤认定前手术费承担的具体细节，你还有疑问吗？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。