公司随意停发工资怎么处罚

一、公司随意停发工资怎么处罚

公司随意停发工资是违法行为。

首先，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

此外，若公司恶意停发工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

总之，公司随意停发工资，劳动者应积极维权，劳动行政部门和司法机关会依法保障劳动者权益，对公司的违法行为进行惩处。

二、公司随意停发工资会受怎样处罚

公司随意停发工资，首先应承担支付劳动者工资报酬、经济补偿的责任。若劳动行政部门责令其支付后仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从法律角度看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司无故停发构成违约。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或诉讼中，公司需举证停发工资的合理理由，否则将承担不利后果。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司随意停发工资会面临啥后果

公司随意停发工资，首先会面临民事责任。劳动者有权要求公司足额支付工资，并可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

其次，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，这种行为可能损害公司声誉，影响其在劳动力市场的吸引力，导致人才流失。情节严重的，还可能触犯刑法，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司随意停发工资是严重违反劳动法规的行为。一旦出现这种情况，员工有权要求公司足额补发工资，并支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。而且，劳动行政部门也会介入，对公司进行责令整改等处罚。如果公司拒不执行，还可能面临更严厉的法律制裁。若你正遭遇公司随意停发工资的困扰，或是对相关权益维护存在疑问，比如停发工资后的赔偿计算方式、如何申请劳动仲裁等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。