公司以不胜任为由辞退赔偿吗

一、公司以不胜任为由辞退赔偿吗

公司以不胜任为由辞退员工，是否赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若公司能证明员工不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况下需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不能证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司以不胜任工作辞退有赔偿吗

公司以不胜任工作辞退员工，若程序合法则需支付经济补偿，若违法则需支付赔偿金。

依据法律规定，公司需证明员工不胜任工作，要先对员工进行培训或调岗，仍不胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司不能证明员工不胜任，或未经过培训、调岗就直接辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司以不胜任为由辞退有补偿吗

公司以不胜任工作为由辞退员工，若符合法定程序则需支付经济补偿；若不符合，属违法解除，要支付赔偿金。

根据法律规定，公司需证明员工不胜任工作，且要对员工进行培训或调岗。之后员工仍不胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，并支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司不能证明员工不胜任工作，或未培训、调岗就直接辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当公司以不胜任为由辞退员工时，赔偿问题备受关注。若公司无法证明员工不胜任工作，那么辞退行为很可能被认定违法，员工有权获得相应赔偿。赔偿通常按照员工的工作年限和工资标准来计算。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。除了基本赔偿，若涉及违法解除，还可能有额外的赔偿金。如果您对公司以不胜任为由辞退的赔偿细节、计算方式或者自身权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。