无固定合同赔偿金如何计算

一、无固定合同赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定合同可以辞职吗

无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职。劳动者辞职分两种情况。 一是协商辞职。依据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 二是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。 不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、无固定合同经济补偿金标准是多少

无固定期限劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解无固定合同赔偿金如何计算之后，我们还需明白一些与之相关的要点。比如，若用人单位违反规定解除无固定合同，除了支付赔偿金外，劳动者还可能有权要求恢复劳动关系。还有，如果用人单位存在未足额支付工资等侵害劳动者权益的情况，在计算赔偿金时也会有相应的考量。无固定合同赔偿金的计算涉及诸多细节，若你对具体的计算方式、自身权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你清晰把握无固定合同赔偿金相关事宜，保障自身合法权益。