解除无固定期合同补偿是多少

一、解除无固定期合同补偿是多少

解除无固定期限劳动合同的补偿分不同情况。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、解除无固定期合同赔偿标准怎么算

解除无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除无固定期限合同有啥补偿

解除无固定期限劳动合同补偿分不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若劳动者主动解除且无用人单位过错情形，通常无补偿。

当探讨解除无固定期合同补偿是多少时，其实补偿标准并非单一固定。它会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合计算。比如，工作每满一年，通常需支付一个月工资作为补偿。但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临解除无固定期合同的情况，却对补偿金额拿捏不准呢？若还有关于补偿计算细节、支付方式等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。