与公司签订劳动合同被辞退有赔偿吗

一、与公司签订劳动合同被辞退有赔偿吗

与公司签订劳动合同后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、与公司签订离职协议后能否撤销

与公司签订离职协议后，一般情况下不能随意撤销。但如果存在法定可撤销情形，则可以撤销。若协议存在重大误解，即当事人对协议重要内容产生错误认识而订立协议；或一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议；或第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订且对方知道或应当知道该欺诈行为；或一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议；以及协议成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该离职协议。需注意，撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

三、与公司签订劳务协议有啥注意点

签订劳务协议需注意：明确主体资格，核查公司是否依法设立、具备相应资质与履约能力。协议要清晰界定劳务内容、工作地点、工作时间，避免模糊不清。报酬条款需明确数额、支付方式、支付时间及条件，确保权益保障。

要约定好违约责任，明确双方不履行或不当履行协议应承担的责任，以便维权。协议应包含保密条款，若涉及公司商业秘密或个人隐私，防止信息泄露。

还需关注协议解除与终止情形，如提前解约的条件与赔偿责任。另外，要确认协议中有无免责条款不合理免除公司责任、加重自身义务，若有可要求修改。

当探讨与公司签订劳动合同被辞退是否有赔偿时，答案并非一概而论。若公司违法辞退，劳动者可获经济赔偿，赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临这样的困惑呢？要是对具体赔偿计算、所需材料或维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。