老板拖欠工资不想给钱有啥理由

一、老板拖欠工资不想给钱有啥理由

老板拖欠工资无论找什么理由都不具合法性。常见老板可能会用的不合理理由有：

1.资金周转困难：称公司近期资金紧张，无法按时发放工资，但这不能成为拖欠工资的合法理由。

2.员工工作失误：以员工工作存在失误或造成损失为由，克扣或拖欠工资。然而，若要因员工失误索赔，需有证据且遵循法定程序。

3.业绩不达标：强调员工未完成业绩指标，所以不发或少发工资，但工资发放应以劳动合同约定为准，不能随意以业绩不达标拖欠。

若老板拖欠工资，员工可与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、老板拖欠工资去法院起诉流程是啥

老板拖欠工资，一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉，法院起诉流程如下：

1.准备材料：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

2.立案：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院会审查是否符合立案条件。符合的，7日内立案并通知缴费；不符合的，裁定不予受理。

3.审理：立案后确定开庭时间，双方按时参加庭审。庭审中进行举证、质证、辩论等环节。

4.判决：法院根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，可在15日内向上一级法院提起上诉。

三、老板拖欠工资，能拿公司物品抵吗

不建议自行拿公司物品抵工资。从法律角度看，老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，而私自拿公司物品可能涉嫌违法。

老板拖欠工资，劳动者与用人单位存在的是债权债务关系。劳动者可先与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

而私自拿公司物品，即便目的是抵工资，也可能被认定为侵占或盗窃公司财物。若公司报案，劳动者可能面临治安处罚甚至刑事追责。所以，遇到拖欠工资情况，应采取合法、正规的途径维护自身权益。

当我们思考老板拖欠工资不想给钱有啥理由时，很多人会疑惑这些所谓“借口”是否具备法律依据。比如声称“公司亏损”“资金周转困难”“员工未达业绩要求”等，其实这些都不能成为合法拖欠工资的理由。根据劳动法规定，工资支付不得无故克扣或拖延，即便公司经营困难，也需经法定程序协商或报备后暂缓，而非随意拖欠。若你正遭遇老板找各种理由拖欠工资的情况，不清楚如何举证维权、申请劳动仲裁的具体流程，或想确认老板的理由是否违法，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，快速解决工资拖欠难题。