临时工上班骨折能否获赔偿

一、临时工上班骨折能否获赔偿

临时工上班骨折一般能获赔偿。虽临时工未签正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，工作中受伤符合条件可认定为工伤。

认定工伤需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若临时工骨折符合工伤认定情形，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

二、临时工上班路上摔伤该由谁担责

临时工与正式工在法律地位上平等，若符合劳动关系认定条件，上班路上摔伤的责任承担需分情况。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若临时工在此种情况下受伤，由用人单位和工伤保险基金担责。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇。

但如果是自己原因摔倒等非上述法定情形导致的摔伤，一般由临时工自行承担责任。

三、临时工上班时手受伤该怎么处理

临时工上班时手受伤，应按以下步骤处理：

首先，及时就医，确保得到妥善治疗，同时保存好病历、诊断证明等相关医疗资料。

其次，申请工伤认定。即便为临时工，只要存在事实劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据认定和鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。如双方就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。

关于临时工上班骨折能否获赔偿，除了明确是否能赔的核心结论，还有不少实际操作中易忽略的关键细节。比如赔偿的具体范围包含哪些？像医疗费、停工留薪期工资、若构成伤残的一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大；另外，如果单位未给临时工缴纳工伤保险，这时候赔偿责任该由谁承担？这些细节往往直接影响最终能拿到的赔偿金额。如果您对骨折后的伤残鉴定流程、赔偿项目计算，或者单位拒绝赔偿时如何维权还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步，避免权益受损。