员工因病被辞退用人单位要补偿吗

一、员工因病被辞退用人单位要补偿吗

员工因病被辞退，用人单位通常要给予补偿。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工因病被辞退是可以的么

一般情况下，员工因病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。若辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工因病被单位解除劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，员工因病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，若违规解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工因病被辞退用人单位要补偿吗？除了这个核心问题，还有两个关键细节需明确：一是员工是否处于法定医疗期内。若在医疗期内，单位不得随意辞退，还需支付病假工资；若医疗期满后无法胜任工作，辞退时需付经济补偿金，违法辞退则要付赔偿金。二是补偿计算的具体标准，比如基数是否包含病假工资、年限如何按工作时长折算等，这些常让劳动者困惑。若您正遭遇类似情况，对医疗期认定、补偿金额或辞退合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。