用人单位没提前三十日辞退怎么办

一、用人单位没提前三十日辞退怎么办

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

根据《劳动合同法》规定，这种情况下，用人单位除了支付代通知金，还应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付代通知金及相应经济补偿。

二、用人单位没提前通知辞退怎么办

若用人单位未提前通知辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。

首先，需判断辞退理由是否合法。若属于违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作3年，若违法解除，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、用人单位没向劳动者签合同怎么办

若用人单位未与劳动者签订合同，可按以下处理：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

再者，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

遇到用人单位没提前三十日辞退怎么办，除了明确可主张合法权益外，还有两个核心问题需厘清：一是违法解除劳动合同的赔偿金计算，通常按工作年限每满一年支付两个月工资；二是未提前通知的代通知金，一般以劳动者上一个月工资标准为基数。不少人可能混淆赔偿金与经济补偿的区别，或不确定公司辞退是否真的违法。毕竟实际中可能涉及绩效不达标、调岗争议等复杂情形。若您正面临此类纠纷，对赔偿计算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您快速理清自身权益。