工作不满一年被开除怎么赔偿

一、工作不满一年被开除怎么赔偿

工作不满一年被开除，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作不满一年但超六个月，赔两个月工资；不满六个月，赔一个月工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位应支付经济补偿，不满六个月补半个月工资，超六个月补一个月工资。

二、工作不满一年补偿多少补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以工作不满一年，可能补偿一个月工资，也可能是半个月工资，需结合具体工作时长判断。

三、工作不满一年怀孕了被辞退应赔偿多少工资

工作不满一年怀孕被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作不满一年，若超六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作不满一年被开除怎么赔偿时，还需厘清两个易混淆的关键问题：其一，赔偿计算基数并非仅基本工资，应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，这直接影响最终赔偿金额；其二，需区分辞退性质。若公司因员工严重违纪等法定情形合法解除，无需支付赔偿；若属违法解除（如无正当理由辞退），则需支付1个月工资的赔偿金（工作满6个月不满1年按1个月算，不满6个月按0.5个月算）。若你对公司辞退是否合法存疑，或不知如何核算具体赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准判断，维护自身权益。