劳动者可以要求经济赔偿吗

[律师回复] <br/>一、单位有以下情形，劳动者主动提出离职的<br/>（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;<br/>（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;<br/>（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。<br/> <br/>二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的<br/>（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；<br/>（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;<br/>（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;<br/>（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;<br/>（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；<br/>（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;<br/>（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;<br/>（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;<br/>（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；<br/>（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。经济补偿金计算标准【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。<br/>2、《amp;lt;劳动合同法amp;gt;实施条例》（草案）：劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 乙方的伤情达到轻伤以上的，成立故意伤害罪，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，同时，乙方还要承担3年以下的刑事责任。根据《/ll中华人民共和国刑法(2011年修正)》第条，【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。来电述及的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例，可以由你妈妈与酒店协商。