在公司宿舍喝酒死亡谁负责

一、在公司宿舍喝酒死亡谁负责

在公司宿舍喝酒死亡，责任承担需分情况判断：若纯属个人饮酒过量致死，无他人劝酒等过错行为，一般由死者自己承担责任。若存在他人劝酒，且劝酒人明知对方不能喝酒仍劝酒，或在对方醉酒后未履行合理照顾义务（如未及时送医、未确保其安全休息等），劝酒人需承担一定的过错赔偿责任。若公司宿舍管理存在重大安全隐患，比如消防设施缺失影响救治等，公司可能要承担相应的管理责任；但如果喝酒行为与工作无关，且公司无明显过错，通常不承担责任。

具体责任承担需结合实际情况和证据，通过协商或法律途径确定。

二、在公司宿舍喝酒死亡,公司是否承担责任

公司是否担责需看具体情形。若员工在宿舍自行喝酒死亡，且公司无过错，如宿舍设施无安全隐患、无强迫劝酒等行为，通常不担责。

若存在以下情况公司可能担责：一是公司提供的住宿环境有安全问题，如通风不良致酒精中毒风险增加；二是公司组织聚餐并劝酒，员工回宿舍后死亡；三是员工因工作原因需长期加班劳累，公司未合理安排休息，员工借酒消愁死亡。若员工家属能证明公司存在过错，公司应承担一定赔偿责任。

三、在公司宿舍摔跤算不算工伤

在公司宿舍摔跤一般不算工伤。工伤认定需符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。公司宿舍通常不属于工作场所，摔跤也非因工作原因。

不过，若满足特定情形也可能认定为工伤。比如，职工受单位安排在宿舍从事本职工作时摔跤受伤，或者在宿舍为完成预备性、收尾性工作而摔跤等，有可能被认定。

依据《工伤保险条例》，要认定工伤需经法定程序，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

当我们关注在公司宿舍喝酒死亡谁负责的问题时，除了核心的责任认定方向，还有两个关键细节需要进一步厘清：一是同饮者的法律责任。若存在劝酒、强迫饮酒，或在对方醉酒后未尽到安全护送、及时救助义务，同饮者可能需承担相应民事赔偿责任；二是公司的管理义务。若宿舍未配备基本急救设施、未及时发现并救助醉酒者，公司可能因未尽到安全保障义务承担部分责任。若你正面临此类事件的责任划分困惑，或需了解赔偿标准、证据收集要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。