因拖欠工资起诉，律师费由谁来支付

一、因拖欠工资起诉，律师费由谁来支付

一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但在某些特定情形下，可能存在由败诉方承担律师费的情况。

比如，双方在合同中明确约定了若发生纠纷，败诉方需承担对方的律师费；或者法律、司法解释有明确规定，像知识产权侵权案件中，赔偿数额包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，其中就可能涵盖律师费。

所以，因拖欠工资起诉，若想让对方承担律师费，需查看劳动合同有无相关约定，或者看是否符合法律规定的特殊情形。若无此类情况，就需自行承担律师费。

二、因拖欠工资起诉可拿到经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在因拖欠工资起诉的情况下，如果劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系，那么可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要通过合法程序解除劳动关系，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在主张经济补偿金时能有力支撑自身诉求。

三、因拖欠工资写的欠条有没有效力

一般情况下，因拖欠工资所写的欠条具有法律效力。

从法律角度看，这属于债权债务关系的书面凭证。只要欠条内容完备，包括双方主体信息、欠款金额、欠款事由（明确为拖欠工资）、还款时间等，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，就受法律保护。

若用人单位拖欠工资，劳动者凭借有效的欠条，可通过协商、调解，不成则能依法向法院提起民事诉讼追讨工资。法院会依据欠条及相关证据进行审理判决，保障劳动者合法权益。但要注意诉讼时效，一般为三年，需在时效内主张权利。

当我们明确因拖欠工资起诉，律师费由谁来支付的问题后，其实还有不少关联的维权细节需要关注。比如，很多人会疑问，拖欠工资起诉前是否必须先申请劳动仲裁？毕竟劳动争议通常需遵循“先裁后审”原则，这一步骤不能省略，否则法院可能不予受理。另外，起诉时需要准备哪些关键证据？像劳动合同、工资发放流水、考勤记录、催款沟通记录等，证据是否充分直接影响维权结果。如果您正面临拖欠工资的困扰，不仅想清楚律师费的承担问题，还对仲裁流程、证据收集有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清每一步维权路径，高效解决问题。