工伤在医院死亡赔偿标准是多少

一、工伤在医院死亡赔偿标准是多少

职工因工伤在医院死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤在医院十几年病亡怎么赔偿

工伤职工在医院十几年病亡，赔偿需分情况处理。若属于停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若停工留薪期已过，工伤职工旧伤复发死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金可领取，但无法获得一次性工亡补助金。若并非工伤导致死亡，则不享受工亡待遇。具体赔偿应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果及相关规定计算赔偿。

三、工伤在医院十几年病亡怎么赔偿的

工伤职工在医院十几年后病亡，赔偿情况需区分不同情形。若属于停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但1-4级伤残职工停工留薪期满后死亡的不享受此项。若不属于上述情况，则一般不按工亡赔偿。需注意及时申请工伤认定和相关待遇申领。

当我们关注工伤在医院死亡赔偿标准是多少的时候，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金等核心项目，还有供养亲属抚恤金的计算细节常引发疑问。比如不同亲属（配偶、父母、子女）的领取条件、每月发放标准如何随当地平均工资调整，这些直接影响最终赔偿数额。另外，工亡认定的时效限制（用人单位30日内申请，近亲属1年内申请）也需格外留意，错过时效可能影响权益主张。如果您对具体赔偿项目的计算、材料准备，或是因工死亡后的维权流程仍有困惑，别让模糊认知耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答，帮您理清每一项赔偿的来龙去脉。