工伤事故伤亡赔偿标准是多少

一、工伤事故伤亡赔偿标准是多少

工伤事故伤亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡等情况，赔偿标准会有不同规定。需注意申请工伤认定及赔偿要按法定程序进行。

二、工伤事故伤残等级标准是什么

工伤事故伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。

一级伤残如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级伤残包括重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。三级伤残有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、双手全肌瘫肌力≤2级等情况。

四级伤残例如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。五级伤残如癫痛中度、一手全肌瘫肌力3级等。六级伤残有轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等表现。

七级伤残如偏瘫肌力4级、单手部分肌瘫肌力3级等。八级伤残像人格改变、单肢体瘫肌力4级等。九级伤残包括癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。十级伤残有符合中度毁容标准之一项者、手背植皮面积≥50cm²等情形。

三、工伤事故伤残津贴的待遇标准是什么

工伤事故伤残津贴待遇标准依伤残等级而定：-职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。-职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当我们关注“工伤事故伤亡赔偿标准是多少”时，除了一次性工亡补助金等核心标准，还需注意赔偿项目的完整构成。比如丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，供养亲属抚恤金则需结合亲属人数、本人工资等因素确定。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位全额承担，而具体的计算基数、证据收集等细节常因个案差异产生不同结果。如果您对工亡赔偿的具体项目计算、单位未参保的索赔流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您厘清权益边界。