单位不跟我续签合同了有赔偿吗

一、单位不跟我续签合同了有赔偿吗

单位不续签合同是否有赔偿需分情况判断。若劳动合同到期，单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。你可结合自身情况，判断单位是否应给予赔偿，若应给却未给，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位不跟我续签合同赔偿方式是啥

劳动合同期满，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。

三、单位不跟我签劳动合同有补偿吗

单位不签劳动合同，劳动者可能获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位仍未签订合同，劳动者也能获得相应权益保障。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“单位不跟我续签合同了有赔偿吗”这一问题时，除了明确赔偿的基本前提（单位主动不续签且非因劳动者过错），还需了解两个关键细节：一是赔偿计算标准。按工作年限每满一年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为准）；二是例外情形。若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者却主动拒绝，则无需支付赔偿。若您对自身情况是否符合赔偿条件存疑，或想核算具体赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您厘清权益边界，维护合法利益。