员工工作5年被辞退应补偿金是多少

一、员工工作5年被辞退应补偿金是多少

若用人单位合法辞退员工，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。该员工工作5年，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获得10个月工资赔偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

二、员工工作5年辞退应给多少补偿金

一般情况下，若用人单位合法辞退工作5年的员工，应支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即10个月工资。

不过，存在特殊情形。比如员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下被辞退，用人单位无需支付补偿金。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，支付5个月工资补偿。

三、员工工作5年辞退怎么处理

若用人单位辞退工作5年的员工，需区分不同情形处理。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，应支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，应支付5个月工资。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。

当我们聚焦“员工工作5年被辞退应补偿金是多少”时，除了基础的每满一年支付一个月工资（即5个月工资）的规则，还需留意两个关键关联问题：一是补偿金的月工资基数，需以辞退前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入；二是若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序等），员工可主张相当于补偿金两倍的赔偿金，并非仅能拿到5个月工资。此外，若辞退未提前30天通知，还可能涉及代通知金的适用。如果您对工资基数核算、违法辞退认定、代通知金适用等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准理清权益边界。