公司解散应补偿员工工资吗

一、公司解散应补偿员工工资吗

公司解散应当向员工支付经济补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司解散应该向员工赔偿什么

公司解散时，应向员工支付经济补偿。根据法律规定，因公司解散导致劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

经济补偿应在办理工作交接时支付。

三、公司解散应支付多少赔偿金

公司解散时应向员工支付经济补偿，并非赔偿金。赔偿金适用于公司违法解除劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们明确公司解散应补偿员工工资吗的核心结论后，还有两个与员工权益紧密相关的细节需要留意：一是补偿金额的计算标准。按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资，这里的“工资”通常指员工离职前十二个月的平均工资；二是若公司解散后拖欠补偿，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果您对补偿年限的认定、平均工资的计算方式，或是后续维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。