重新签订劳动合同日期合法吗

随着商业、工业、建筑业的普遍发展，需要的工作人员也就越来越多。员工被公司聘请工作的时候，一般我们都会签订一份劳动合同。劳动合同不仅可以约束公司和员工的行为，并且可以维护我们的合法权益。不过，有的时候公司可能要和员工重新签订合同，那么重新签订合同是否具有法律效应呢！本文小编将给大家介绍一下有关重新签订劳动合同日期合法吗的内容。

一、公司与员工重新签订合同合法吗

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。

需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

二、劳动合同的作用

1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。

3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上内容就是小编所总结的有关重新签订劳动合同日期合法吗的相关知识，劳动合同对于员工和公司来说非常都是重要，签订劳动合条款的落实可以保护我们的合法权益，也是防止劳动纠纷的发生和解决劳动纠纷时重要的法律依据。所以无论我们是续签还是重签订合同都要谨慎思考。