用人单位延长工作时间的程序是什么

一、用人单位延长工作时间的程序是什么

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

首先，用人单位需就延长工作时间的理由、时长、涉及岗位等情况与工会沟通，取得工会的理解和支持。工会有权利对延长工作时间提出意见和建议，以维护劳动者合法权益。

其次，用人单位还应与劳动者进行协商，告知劳动者延长工作时间的具体安排，充分尊重劳动者意愿。

需注意，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在发生自然灾害、事故等法律规定的特殊情形时，延长工作时间不受上述程序和时长限制。

二、用人单位延长工作时间有啥规定

依据《劳动法》，用人单位延长工作时间有严格规定。一般情况下，需与工会和劳动者协商，每日延长不得超1小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康前提下，每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，延长工作时间不受上述限制。

若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，用人单位应按规定支付加班费。

三、用人单位延长工作时间怎么补偿

依据《劳动法》，用人单位延长工作时间的补偿分以下情形：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如劳动者正常日工资为200元，延长工作时间当天除正常工资外，还需额外支付200×150%-200=100元。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若休息日工作且未补休，200元日工资的劳动者应获得200×200%=400元。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即200元日工资在法定休假日工作，能拿到200×300%=600元。

劳动者应留意收集加班证据，若用人单位未依法支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们明确用人单位延长工作时间的程序是什么之后，还需留意两个与劳动者权益紧密相关的要点：其一，延长工作时间的时长限制。法律规定每日最长不超3小时，每月累计不超36小时（因自然灾害、事故等紧急情况除外）；其二，加班工资的支付标准。不同时段加班对应不同倍数，休息日加班为两倍工资，法定节假日则为三倍。若您遇到单位违规延长工作时间、未足额支付加班工资等问题，或对具体程序的适用存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑，维护合法权益。