试岗期三天被辞退有没有工资

一、试岗期三天被辞退有没有工资

试岗期三天被辞退通常是有工资的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资报酬。

即便处于试岗期，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位不能以试岗期辞退为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、试岗期三天后被辞退怎么办

试岗期被辞退，可按以下方式处理：

首先，确认辞退理由。若单位以不符合录用条件为由，需其提供相应证明，如明确的录用条件及你未达标的证据。若无法提供，属违法解除。

其次，若属违法解除，根据《劳动合同法》，你可要求单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，试岗期工作也应有报酬。依据《劳动法》，单位应按约定支付你这三天的工资。

若与单位协商不成，可收集劳动关系证明（如考勤记录、工作成果等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试岗期三天内被辞退有赔偿吗

试岗期三天内被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。因为法律赋予用人单位在试用期考察劳动者的权利，若劳动者确实不符合岗位要求，单位辞退属合法解除。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。实践中，劳动者需对双方存在劳动关系、被单位辞退等事实举证。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试岗期三天被辞退有没有工资？答案是明确有工资的，但实际维权中不少人会忽略两个关键问题：一是工资计算标准。是按劳动合同约定的日薪，还是当地最低工资标准？若公司以“试岗无薪”拒付，是否涉嫌违法？二是辞退的合法性。若公司仅以“不合适”为由辞退，未提供客观依据，是否属于违法解除？若你正面临试岗期工资被拖欠、辞退纠纷，对工资核算、维权流程还有困惑，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清细节，给出针对性建议。