工人意外死亡劳动赔偿金如何计算

一、工人意外死亡劳动赔偿金如何计算

工人意外死亡的劳动赔偿金计算如下：

1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目的具体金额需根据当地的相关标准以及工人的工资等具体情况来确定。

二、工人意外死亡哪些人可获赔偿

工人意外死亡，以下主体一般可获赔偿：

1.近亲属：依据《民法典》，配偶、子女、父母为第一顺序继承人，可获赔偿；若没有第一顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母作为第二顺序继承人可获赔。赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2.被扶养人：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，如未成年子女、丧失劳动能力的父母等，可获得供养亲属抚恤金。

赔偿通常先由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。具体赔偿标准和范围需结合实际情况及相关规定确定。

三、工人意外死亡赔偿标准怎么算

工人意外死亡赔偿需区分不同情形。若属于工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，侵权人需承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准、职工月平均工资标准等计算。

当我们了解工人意外死亡劳动赔偿金如何计算之后，还有几个关键细节需要厘清。比如，赔偿金的支付主体是工伤保险基金还是用人单位？若单位未依法缴纳社保，所有赔偿是否需由单位全额承担？另外，被扶养人生活费的计算基数是否与死亡赔偿金的工资标准一致？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，若因单位推诿、标准认定不清产生纠纷，切勿自行协商解决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您核对计算明细、明确支付主体，避免权益受损。