公司解除合同让提前走可以走吗

一、公司解除合同让提前走可以走吗

公司解除合同让员工提前走，员工能否走需视具体情况。

若公司是合法解除劳动合同，如依据《劳动合同法》规定，因员工严重违反规章制度等情形解除，且支付了相应经济补偿（如有），员工可以走。这种情况下公司解除行为有法律依据，员工配合办理离职手续即可。

但如果公司属于违法解除，比如没有正当理由或未按法定程序解除，员工可以拒绝提前走。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司解除合同要给年终奖吗

公司解除合同是否给年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖为固定发放，且员工符合发放条件，公司解除合同也应支付。因为这属于员工应得劳动报酬。

若年终奖是根据公司经营业绩和员工绩效评估等因素来决定是否发放，公司解除合同后，员工能否获得年终奖存在不确定性。若员工已完成一定工作任务且符合部分发放条件，可与公司协商按比例发放。若公司违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求支付年终奖等赔偿。

三、公司解除合同有啥补偿金

公司解除合同，补偿金分不同情况。若公司合法解除且符合需支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除则无需支付补偿金。

公司解除合同让提前走可以走吗？这个问题背后藏着不少需要厘清的细节。比如公司要求提前走是否属于合法解除？若公司无正当理由（如劳动者严重违规、公司经营困难等法定情形）就强制提前解除，可能构成违法解除，劳动者不仅能拒绝，还可主张经济赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）；另外，若公司解除时未按规定支付经济补偿金、代通知金（若未提前30天通知），劳动者该如何申请劳动仲裁维权？这些实际操作中的疑问，光靠简单的“能走/不能走”无法覆盖。如果您正面临公司要求提前解除合同的情况，对解除合法性、赔偿计算、维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您维护合法权益。