用人单位不提前通知劳动者怎么办

一、用人单位不提前通知劳动者怎么办

用人单位不提前通知劳动者解除劳动合同，可能涉及违法解除。

若用人单位无正当理由且未提前通知，属于违法解除。劳动者可主张继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、用人单位不续签合同咋补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位不签合同满一年怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时，劳动者可要求用人单位从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按每月二倍的工资支付赔偿。例如，工作了15个月，其中11个月可主张双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，不包括加班工资等。

同时，双方已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位若要解除劳动关系，需有合法理由，否则属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到用人单位不提前通知劳动者怎么办的问题时，除了明确不同用工阶段的法定通知期限（如正式员工通常需提前30日书面通知，试用期提前3日），还需关注后续权益的具体落地。比如单位未提前通知解除合同，劳动者是否有权要求支付代通知金？代通知金的计算标准是以上个月全额工资为准吗？此外，若单位未提前通知的解除行为本身不符合法定情形（如违法辞退），劳动者除了代通知金，还能否主张违法解除的赔偿金？这些细节往往影响实际维权效果。如果您对代通知金的计算、违法解除的认定，或是具体维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。