员工挪用公款，公司是否能不发其工资

一、员工挪用公款，公司是否能不发其工资

公司不能因员工挪用公款而不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。挪用公款属于违法行为，公司应通过合法途径解决，比如报警，由司法机关追究其刑事责任。但工资支付应遵循《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工挪用公款给公司造成损失，公司可通过合法程序要求员工赔偿，但不能直接扣发工资。否则，公司可能面临劳动纠纷，需承担相应法律责任。所以，公司应先保障员工获得工资的权利，同时依法处理挪用公款事宜。

二、员工挪用公款该采取什么方式处理

员工挪用公款，可按以下方式处理：

首先，收集证据。通过查看财务记录、银行流水、业务单据等，固定员工挪用公款的相关证据。

其次，内部处理。根据公司规章制度，可对员工作出警告、降职、辞退等处分。若公司规章规定了挪用公款的赔偿责任，可要求员工赔偿损失。

再者，若挪用数额较小，未达刑事立案标准，可通过民事诉讼要求员工返还挪用款项及赔偿损失。

最后，若挪用数额较大，符合《刑法》中挪用资金罪或挪用公款罪（国有公司员工）的构成要件，应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。比如，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，就可能构成犯罪。

三、员工挪用公款多少构成犯罪

在我国，不同身份的员工挪用公款涉及不同罪名及入罪标准：

国家工作人员：依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上，应以挪用公款罪追究刑事责任；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，构成挪用公款罪。

非国家工作人员：根据相关规定，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上的；进行非法活动，数额在六万元以上的，达到挪用资金罪的入罪标准。

当遇到员工挪用公款，公司是否能不发其工资的问题时，需明确几个关键细节：工资是员工提供正常劳动的对价，若员工已履行劳动义务，仅因挪用公款不能直接扣发全部工资，但公司可就挪用造成的实际损失主张追偿，或通过劳动仲裁等合法程序处理；此外，若员工挪用公款涉嫌刑事犯罪，工资发放是否受影响还需结合其是否被羁押、劳动合同是否依法解除等具体案情判断。如果对挪用公款后的工资核算、追偿流程，或不确定公司该如何合法维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因处理不当引发新的劳动纠纷。