补偿金赔偿金写多了怎么办

一、补偿金赔偿金写多了怎么办

如果补偿金、赔偿金在相关文书（如协议、裁决书等）中写多了，需要根据不同情况来处理。

如果是双方自行协商签订的协议，在尚未实际履行且双方协商一致的情况下，可以签订补充协议对金额进行更正。若一方不同意更正，在有重大误解、显失公平等法定可撤销事由时，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

如果是仲裁裁决或法院判决中出现金额错误，当事人可以在规定的时间内申请补正。一般来说，法院或仲裁机构经审查核实确有错误的，会依法予以补正。

需要注意的是，在采取行动时要保留好相关的沟通记录、证据等，以保障自身合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。

二、补偿金赔偿金代通知金包含绩效吗

补偿金、赔偿金和代通知金是否包含绩效需分情况。

经济补偿金和赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若绩效工资是按月固定发放的，属于正常劳动报酬，应计入月工资来计算补偿金和赔偿金；若绩效不固定，需结合具体发放情况，按实际支付的绩效数额分摊到对应月份计算平均工资。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若上一个月包含了绩效工资的发放，那么代通知金就包含绩效；若该月无绩效工资发放，则不包含。总之，核心看绩效是否属于工资组成部分以及发放周期和时间。

三、补偿金赔偿怎么计算的

补偿金的计算在不同法律情境下有所不同，常见的是劳动合同解除或终止时的经济补偿金以及民事侵权中的损害赔偿等，这里以经济补偿金为例说明。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果是其他类型的补偿金赔偿，需结合具体法律规定和实际情况确定计算方式。

当遇到补偿金赔偿金写多了怎么办的情况时，不少人会困惑后续如何处理。比如，若双方基于协商达成的书面协议中存在金额多写，是否能以“重大误解”为由申请撤销？若已实际支付超出合理范围的款项，能否主张不当得利返还？这些都需结合协议签署背景、实际履行情况等具体判断，并非一概而论。如果您正面临此类纠纷，不清楚怎样判断协议效力、发起撤销申请或追索多付金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免后续不必要的麻烦。