干了不到一年被开除赔偿金怎么算

一、干了不到一年被开除赔偿金怎么算

用人单位开除员工，赔偿金计算需区分不同情形。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作不到一年，若超六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，应支付一个月工资。

若单位因员工过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、干了不到一个月被辞退有补偿吗

干了不到一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）将其辞退，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法辞退，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

三、干了不到一年被迫离职有补偿吗

一般情况下，干了不到一年被迫离职是有补偿的。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作不到一年，可能获得半个月至一个月工资的补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者需收集被迫离职相关证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“干了不到一年被开除赔偿金怎么算”时，还要注意两个关键细节：一是开除情形是否违法。若公司无正当理由辞退（如违法解除劳动合同），赔偿金是经济补偿的两倍；若属合法解除（如员工严重违反规章制度），仅需支付经济补偿（不满半年按半个月工资，满半年不满一年按一个月）。二是工资基数的认定，通常以离职前12个月的应发工资为标准，包含基本工资、奖金等，但加班费是否计入需结合具体情况。如果您不确定公司开除是否合法，或对工资基数、补偿金额有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免错过应得的赔偿。