工伤合同到期不续签算终止吗

一、工伤合同到期不续签算终止吗

工伤合同到期不续签是否算终止需分情况。

若工伤职工伤情较轻，未达伤残等级，合同到期单位不续签，劳动合同终止，单位应按规定支付经济补偿。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止情况，单位还需按规定支付相关待遇。

若为五至六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系。

若为七至十级伤残，合同到期，单位可不续签，劳动合同终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤合同到期不续签咋赔偿

工伤合同到期不续签，分不同伤残等级处理。若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签赔偿问题，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。

五至六级伤残，单位不得因合同到期终止劳动关系。若职工本人提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

七至十级伤残，合同到期单位不续签，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准依当地规定执行。

三、工伤合同到期不续签怎么处理

工伤合同到期不续签分不同情况处理。若工伤职工伤残等级为一至四级，应保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期自动延续，享受相关伤残待遇。

若为五至六级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若为七至十级，合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工本人不续签，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们厘清“工伤合同到期不续签算终止吗”这一问题后，还需关注两个关键延伸：一是若职工经鉴定构成伤残等级，合同到期不续签时，单位需依法支付一次性伤残就业补助金，工伤基金同步支付一次性工伤医疗补助金；二是单位主动提出不续签的，职工还可主张按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。如果您对自身工伤伤残等级对应的待遇申领、经济补偿的具体标准，或不确定单位操作是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准厘清权益，避免错过维权时效。