临时工没有劳动合同死亡怎么赔偿

一、临时工没有劳动合同死亡怎么赔偿

即便临时工未签订劳动合同，若因工作原因死亡，也可按工伤处理获得赔偿。

首先需确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、临时工没有签订合同现在要求赔付怎么办

即使是临时工，未签合同也可能需承担赔付责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇到这种情况，首先要确认事实劳动关系，比如临时工的考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明其为单位提供劳动的证据。若证据确凿，单位大概率需支付双倍工资。

建议先与临时工协商，解释情况并争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，临时工可能会申请劳动仲裁。单位应积极应对仲裁，准备好相关证据，如单位规章制度、临时工工作表现等，以维护自身合法权益。

三、临时工没有签合同厂里受伤谁负责

首先要明确，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，临时工在厂里受伤，责任承担如下：

若属于工伤，用人单位需负责。认定工伤有严格标准，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。比如在工作中因机器故障受伤等。

用人单位应承担治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等赔偿。

若无法认定工伤，属于一般人身损害，根据双方过错分担责任。比如临时工自身操作失误有过错，可能减轻厂方责任。建议及时收集能证明工作关系及受伤情况的证据，如考勤记录、工友证言、医院诊断证明等，以便后续维权。

关于临时工没有劳动合同死亡怎么赔偿的问题，除了核心赔偿规则，还有两个关键关联点需留意：一是需先确认事实劳动关系。没有劳动合同时，工资流水、工作证、证人证言等证据是认定前提，这直接影响是否能主张工亡赔偿；二是若认定工亡，赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，具体金额因地区、死者年龄、亲属情况差异较大。若您正面临此类情况，不清楚如何收集证据、认定劳动关系，或是想核算具体赔偿数额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清维权思路。