夫妻离婚婆子上单位闹该如何处理

一、夫妻离婚婆子上单位闹该如何处理

婆婆到单位闹的行为可能侵犯了当事人的名誉权、扰乱单位秩序等。以下是处理建议：

沟通协商：先尝试与婆婆心平气和地沟通，明确告知其行为的不当之处，希望她停止该行为，通过和平方式解决问题。

单位介入：及时向单位说明情况，让单位相关部门或领导出面调解，劝阻婆婆的行为。

报警处理：若沟通和单位介入都无效，婆婆的行为严重影响了正常工作秩序或对当事人名誉造成损害，可报警。依据《治安管理处罚法》，扰乱单位秩序等行为可能面临拘留、罚款等处罚。

保留证据：过程中注意保留相关证据，如视频、照片、录音等，以备后续可能的法律维权之需，比如提起侵权之诉要求婆婆承担相应民事责任。

二、夫妻离婚婆婆是否有权争夺抚养权

在夫妻离婚时，婆婆一般无权争夺抚养权。抚养权归属主要依据有利于子女成长原则判定。

父母是子女的法定监护人，对抚养权有优先决定权。法院会综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件等因素，如经济状况、居住环境、教育程度、与子女感情等。婆婆并非子女的法定抚养人，其主张抚养权缺乏法律依据。

不过，如果父母双方均不适合抚养子女，比如存在严重不利于子女成长的情形，法院可能会从最有利于子女利益出发，综合考虑包括祖父母抚养意愿和能力等因素来确定抚养权归属，但这并非婆婆基于自身意愿就能直接争夺到抚养权，仍需严格依照法定程序和条件判定。

三、夫妻离婚婆婆不走该如何处理

首先要明确房屋产权归属。若房子是夫妻共同财产，那么夫妻有权决定居住使用等问题。婆婆赖着不走，可先尝试协商解决，晓之以理，说明离婚后居住安排的合理性。

若协商无果，可考虑以排除妨碍为由向法院起诉。要求婆婆搬离房屋。在诉讼中，需提供房屋产权等相关证据，证明房屋是夫妻的合法财产，婆婆无正当理由占据。法院会根据具体情况审理判决，若认定婆婆构成妨碍，会判决其限期搬离。

同时，也可请当地居委会或相关调解机构介入调解，协助双方妥善处理居住问题，尽量避免矛盾激化，以平和方式解决婆婆不走的困扰，保障夫妻双方合法权益。

当遇到夫妻离婚婆子上单位闹该如何处理的问题时，除了当下尽量保持冷静避免冲突升级，还要留意后续可能涉及的法律与权益问题。婆子在单位闹事若存在辱骂、散布不实信息等行为，不仅可能违反《治安管理处罚法》面临警告、罚款等处罚，还可能侵犯你的名誉权，你可收集录音、视频等证据以备维权。此外，若单位因闹事对你作出扣工资、调岗等不当处理，你也有权主张自身合法权益。如果不确定如何固定证据、向单位说明情况，或想了解能否追究对方法律责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，给出具体应对方案。